w Blog 23.06.2017
Program przekwalifikowania pracowników i wsparcie dla pracodawców RPO WM
– działania o charakterze szkoleniowym i/lub doradczym z zakresu zarządzania wiekiem mającym na celu:
1. opracowanie strategii zarządzania wiekiem u pracodawcy, a następnie wdrożenie jej elementu – w przypadku pracodawców, którzy nie posiadają opracowanej strategii zarządzania wiekiem na dzień przystąpienia do projektu oraz
2. wdrożenie wybranego/ych elementu/ów (narzędzi) strategii zarządzania wiekiem ? w przypadku pracodawców, którzy posiadają opracowaną strategię zarządzania wiekiem na dzień przystąpienia do projektu.
W uzasadnionych przypadkach w projektach możliwe będzie także doposażenie/wyposażenie stanowisk pracy zgodnie z potrzebami zgłaszanymi przez uczestników / pracodawców mające na celu zapewnienie ergonomii lub bezpieczeństwa stanowiska pracy oraz utrzymanie zatrudnienia,szczególnie przez pracowników dojrzałych (powyżej 50 r.ż).
Ubiegać się mogą
Wszystkie podmioty ? z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych) w szczególności:
przedsiębiorcy, instytucje otoczenia biznesu, partnerzy społeczni i gospodarczy, organizacje pozarządowe.
Dotyczy to zarówno wnioskodawcy, jak i partnera/ów.
Maksymalny dopuszczalny poziom dofinansowania projektu wynosi
Optymalizacja łańcucha ...
10.03.2025Jak zdobyć 20 000 zł na ...
03.03.2025Jak Skorzystać z ...
26.02.2025Dotacje na rozwój i ...
21.02.2025